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Candidaturas encerradas

ADVOGADO SÊNIOR - GESTÃO DO CONTENCIOSO: RISCO, PROVISÕES, SUBSÍDIOS TÉCNICOS E ACORDOS.

Descrição da vaga

Missão do Cargo

Atuar como Advogado(a) Sênior responsável por gerir de forma estratégica a carteira de processos do contencioso, assegurando o controle de riscos e das provisões, promovendo acordos judiciais e extrajudiciais, além de fornecer subsídios claros e consistentes aos escritórios parceiros. Atuar em cooperação com a equipe técnica, garantir a mitigação de passivos e contribuir diretamente para decisões que impactem a saúde financeira e reputacional da companhia.

Responsabilidades e atribuições

Principais Atividades

  • Gerenciar carteira de processos contenciosos, assegurando atualização e qualidade das informações;
  • Analisar e definir estratégias de redução de passivos por meio de acordos, evitando litígios prolongados;
  • Elaborar e validar subsídios técnicos e documentais para escritórios de advocacia externos;
  • Realizar o acompanhamento, atualização e controle de provisões contábeis, em alinhamento com a área Financeira;
  • Atuar direta e indiretamente na prevenção de litígios judiciais e extrajudiciais através de acordos, conduzindo negociações com postura conciliadora e foco na redução de riscos;
  • Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de desempenho da carteira processual;
  • Apoiar e direcionar o time interno, desenvolvendo as competências técnicas e comportamentais da equipe;
  • Manter relacionamento próximo com escritórios parceiros, auditorias e áreas correlatas;
  • Acompanhar e revisar análises de risco dos processos, promovendo melhorias contínuas.

Requisitos e qualificações

  • Formação Superior em Direito, com OAB ativa;
  • Pós-graduação ou especialização em Direito Processual, Gestão de Contencioso ou áreas correlatas (desejável);
  • Experiência sólida em gestão de contencioso de volume, provisões e estratégias de acordo;
  • Vivência em fornecimento de subsídios e relacionamento com escritórios externos;
  • Experiência em trabalho cooperativo na equipe jurídica;
  • Habilidade para gestão de risco, visão de negócios e facilidade de negociação;
  • Habilidades avançadas com Pacote Office e Inteligência Artificial; conhecimento de sistemas jurídicos e relatórios gerenciais;
  • Possuir fácil acesso á região de Mogi das Cruzes e disponibilidade para atuação presencial.

Informações adicionais

Restaurante no local;

Assistência Médica;

Assistência Odontológica;

Convênio com academias;

Universidade Corporativa;

Seguro de Vida;

Licença Maternidade ou Paternidade estendidas,

Vale Transporte;

E muito mais.


Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Fit Cultural
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Teste Comportamental - DISC
  5. Etapa 5: Informações Complementares
  6. Etapa 6: Entrevista com Gestor
  7. Etapa 7: Processo Admissional
  8. Etapa 8: Contratação